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    云南会泽:娜姑镇“缩面提标”激发基层干部活

    发布时间:2020-07-27 01:10编辑:来源:云南机械门户网点击:1297

      近年来,会泽县那固镇大力推动聚集优秀扶贫人才,充实村级后备干部,增强基层队伍活力,努力赢得扶贫攻坚战。

      2019年3月,扶贫进入冲刺阶段。针对村委会班子结构不合理、战斗力弱的情况,那固镇党委、政府决定从农村优秀中青年干部中选拔一批学历高、事业心强、热爱基层工作的村级后备干部。通过笔试、面试、军训和理论训练,最终选拔出44人。那固镇的18个村委会(社区)已经认识到,每个村都有一到两名后备干部,每个村有五到八名村干部。

      年轻的后备干部走上前线后,他们与村委会干部携手并进,参加了反贫困的激烈战斗。

      我们老的时候,电脑不会操作。当这些年轻人到达时,村委会的效率提高了一倍。在村委会工作了几十年的石嘴村党支部书记李激动地说。

      现在农村基层村组面临着一个新的问题。村干部任务重,但待遇不高。他们怎么能留住人?在脱贫攻坚的关键阶段,拥有一支不屈不挠的扶贫队伍来保证村干部的到位是非常重要的。那固镇立足现实,实施减少面数、提高标准的工程。根据一人多职、一人多酬的原则,几个主要农村干部的职位主要倾向于村级后备干部。通过岗位与加薪相结合,进一步激发基层干部扶贫和振兴农村的积极性,基层组织实力继续稳定。

      800元,社会救助助理,200元,残疾人联络官,200元,共青团伍佰村党支部书记谢道宏,300元,食品药品信息官仔细计算了村级后备干部赵德奇的月薪。

      通过有效整合,那固镇基本薪酬、绩效补贴、兼职补贴、红旗村创优奖励等项目增加,使部分村干部的卡薪超过4000元,村干部干部的工作更有活力。

      工资翻倍后,我每天都在村里工作,我的儿媳妇也不再罗嗦了。在那固镇伍佰村,蔡廷富的笑话逗乐了在他身边辛勤工作的同事。

      为了让村干部吃到他们待遇的定心丸,那姑镇进一步完善了选人用人制度,通过考察、任用和补选,把综合素质好、工作能力强、群众公认的优秀人才纳入村两委班子。

      在过去的两年中,有五名党支部书记在20世纪80年代和90年代后被提拔,其中最年轻的28岁。那固镇组织办公室主任杨晓波表示:2019年招募的村级后备干部中,有3名担任村党支部副书记,2名担任副主任,还有12名有意参选明年的村级换届选举。

      为了进一步提高村干部的业务能力和服务水平,那固镇对村干部进行了三次业务培训,全镇村干部的整体素质有了很大提高。充满活力、勤劳勇敢的农村基层干部已经成为推动全镇脱贫的火车头。

      云南网记者江通讯员杨南营照片报道

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