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    应拓宽“先上岗后考证”出口_云时评_彩云网评

    发布时间:2020-07-15 03:48编辑:来源:云南机械门户网点击:1297

      最近,中国许多地方调整了中小学幼儿园教师的招聘条件,宣布符合条件的毕业生可以先上岗,然后获得教师资格证书。教师先上岗后考证是一种好的做法。笔者认为,这不应该仅限于教师,而应该推广到其他行业,让更多的人有机会找到工作。

      目前,一些人有很强的实际操作能力,但由于没有通过资格证书,他们被禁止就业,这限制了人才的流动。有些培训机构甚至只支付培训费,有些机构设置的认证考试与实际应用脱节。例如,未取得教师资格的毕业生不应独立承担教学任务或在幼儿园上课的任务;未取得法律专业资格的毕业生只能在律师事务所执业;未取得兽医执业资格的毕业生不得独立从事动物诊疗活动,不得开具兽药处方。很明显,如果他们不想去工作,他们应该先去工作,然后学习如何去工作。这种无证上岗的观念已经成为就业者的一个空白,不利于更多人才的就业。

      提倡考前上岗有利于拓宽就业渠道,也是对改善就业的一种回应。目前,虽然这种上岗后检查是在COVID-19肺炎疫情影响下分阶段实施的措施,但这种措施实际上是可以规范化的。这并不意味着要发放资格证书,而是要严格执行证书的标准和要求,确保职业证书的标准不降低,避免人们浑水摸鱼。许多工作都是高度专业化的,他们确实需要职业资格证书,这是不可否认的,但是他们应该在获得证书的渠道上量身定做。一方面,它在职业规划、工作场所形象、就业状况、就业政策、就业技能等方面提供有针对性的指导和培训。通过心理咨询、团体咨询、个性化咨询等方式。它有助于解决就业心理问题和障碍,积极鼓励和引导参加创业意识、创业培训和创业竞赛等各种活动,从而提高创业意识和就业能力,拓宽就业渠道。另一方面,有关部门应该开辟绿色通道,让这些人可以从学徒做起,提高他们的学习能力,加强他们的实践训练,增加他们取得证书的机会。通过以上措施,先上岗后考证,扩大就业率,顺利出口就业是正常的。

      职业资格证书只是一个门槛。就业后,雇主最需要员工展示他们的实力。考前上岗不仅增强了地方和用人单位的权能,还发挥了用人单位的主体作用,减少了不必要的行政约束,做到了人尽其才。它还提高了在职人员的就业率和证书含金量,使他们能够安心扎根并回馈给雇主。

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