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    云南腾冲:派出所“小积分”激活“大能量”_云

    发布时间:2020-07-08 03:55编辑:来源:云南机械门户网点击:1297

      警察局的小点激活大能量

      近年来,云南省腾冲市公安局腾越派出所党总支积极探索党员积分考警的实施,逐步形成了大队伍小积分管理的有效机制,解决了党员管理的宽、软、空问题,不断激发党员争第一的意识,有效激活了基层社会治理的巨大能量。

      随着团队建设的不断加强,社会治理取得了新的进展。腾越派出所连续四年荣获三等功集体,并荣获省执法标准化建设示范单位、保山市文明单位、保山市公安模范集体、腾冲市先进基层党组织等荣誉称号。云南十大法治新闻人物、省禁毒先进个人、省优秀社区干警、最美家庭、最美女警等先进典型涌现,6人获三等功。2019年8月,被省委组织部授予标准化建设示范党支部。

      设定规模,划分项目,并定义量化评估标准。

      经过多年的探索和实践,我党总支部形成了以分类量化为基础,奖分与扣分相结合,以循环累积的分数作为党员发挥先锋模范作用的评价体系。据腾越派出所党支部副书记、指导员陈介绍,腾越派出所的警察积分考试制度可以追溯到六年前。2014年,党支部带领党支部骨干和部分党员干警考察浙江省精细化班组管理模式。通过调查研究,经过两年多的探索和实践,2016年腾越派出所根据三个分局、七个党组、九个中队的岗位职责,科学制定了《腾越派出所党员积分制目标责任管理办法》,并逐年完善。

      管理方法遵循三个原则:分类计分、量化考核、基准指导、底线管理、奖优罚劣、激励奉献。全文分为两章23篇。明确了积分管理的指导思想、积分原则、组织领导、积分对象等项目,详细阐述了积分管理的量化标准和实施方法。在分值设置中,公共部分(党建、党风廉政建设、铁拳警务管理、执法标准化建设、值班室、信息工作)占60%,业务部分占40%;在内容设置上,细化量化了七个党群(情报、巡逻、刑侦、公安、社区、小溪、东山、孟连)业务部分的整体标准;以工作强度、难度和贡献率三项指标作为衡量每项工作应得分数的标准,以具体违纪行为造成的不良后果作为扣分的参考依据,逐项比较扣分分数,最大限度地提高计分制度的可操作性和可比性。积分管理方法的引入解决了党建工作的两大难题,极大地促进了基层党建工作的制度化、规范化和规范化,保证了各项任务的有效完成。陈德军说。

      赢取工作积分和阳光积分,激发党员和警察的活力。

      党员积分制管理实施后,给腾越派出所党支部管理班子和党员注入了新的活力。广大党员的思想观念和现实表现发生了新的变化,赢得工作分数成为党员追求卓越的趋势。按照积分管理办法的规定,只有党员干部才能按时、按质、按量完成分配的任务,确保不被扣分,只有超额完成任务或得到表彰和奖励,才能获得加分。派出所公安中队的党员和警察被分配到调查科第四小队。在积分管理方面,很明显,每个小组每月处理2起赌博案件,每起未结案件扣2分,每起案件加2分,有效增强了党员和警察的危机感、紧迫感和敬业精神。引入积分管理方法后,将有助于提高所有警务人员的积极性和主动性。只有不断增强业务能力,圆满超额完成各项工作任务,分数才会高,在各项考核中排名才会高。青年党员、派出所党支部副所长彭广庆介绍。今年5月,公安中队共办理黄河案件8起,赌博案件21起,毒品案件7起,超额完成工作。党员和警察的分数都在100分以上,在全国名列前茅。同时,腾越派出所党总支将积极分子纳入党员积分管理体系,根据积分将符合发展条件的积极分子列为发展对象,以优胜劣汰为目标。

      警察局的小点激活大能量

      派出所党总支严格积分,每月由党员个人(非党员参照执行)申报积分,党小组、支部委员会、总支部委员会分三级审核评估,并公布结果,确保积分评估的公开透明。党员的工作成绩取决于分数,党员的分数每月公布一次,成绩用数字来量化,这样党员人数、群众人数、组织人数就可以统计出来。通过积分公示制,实现了党员的自我监督、党员之间的相互监督、党组织对党员的监督、群众对党员的监督。陈说,通过点宣传,党员和干警可以直观地感受到他们之间的差距,通过学习不断地互相学习,让先进党员珍惜荣誉,永远保持先进品质。

      为了提高基层治理的效率,腾越派出所党支部将计分结果的排名作为个人立功、晋升和任用的直接依据,使计分真正成为客观反映和衡量警察绩效贡献和成长进步的晴雨表。

      宫磊作为调查组成员,在今年的防疫工作中成绩突出,受到腾冲市公安局的通报和表扬。上半年集体得分最高,7月1日被党总支上报局党委表彰。这次提名表彰的四名优秀共产党员,属于各支部成绩最高的同志。

      此外,如果月度积分在党小组中排在最后,支部书记将提醒谈话并回顾在支部会议上的发言;如果该分数连续两个月在党小组中排在最后,总支部书记将在总支部会议上接受采访和评论;连续三个月,他在党组最后一个总支部的研究中内部调整了职务;岗位调整后,没有变化的要报市物价局等待;年终评估的资格将被取消

      自积分管理办法出台以来,整个派出所的中队和分局合作更加紧密,派出更加顺畅,判断更加准确,防范更加到位,打击更加有力,基础更加坚实。今年共收集标准地址2371个,人员信息55609个,社区应用270个,有效填补了基层基础工作的漏洞,为提高城市基层治理水平奠定了稳定的公共安全基础。

      云南网记者许照片报道

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